WAS IST COACHING?
Authentisch mit Perspektive zu Ihrem Ziel!
Coaching ist ein ziel-und lösungsorientiertes Verfahren und eine Begleitung von Menschen, die darauf abzielt, eine selbstgesteuerte Verbesserung der Wahrnehmung von Erleben und Verhalten für Klienten zu ermöglichen.
Der Begriff "Coach" ist aus dem englischen abgeleitet und bedeutet Kutscher. Eine Person, die jemanden auf schnellem Weg von einem Ort zu einem anderen Ort bringt, sicher zu seinem Ziel begleitet.
Der Systemische Ansatz
Im Rahmen des Systemischen Ansatzes betrachte ich Sie nicht nur als Klient, sondern berücksichtige Ihr soziales Umfeld-das System, in dem Sie sich befinden.
Dahinter steht eine bestimmte Art, die Wirklichkeit zu sehen und daraus unterschiedliche Herangehensweisen abzuleiten. Systemisches Denken und Handeln lädt ein, anders hinzuschauen, quer zu denken, zum wertvollen Perspektivenwechsel, um Vielfalt ins Spiel zu bringen. Es eröffnet somit erweiterte Handlungsmöglichkeiten angesichts komplexer Situationen und Herausforderungen.
Personal Coaching
Das Personal Coaching zielt auf die Visualisierung und Umsetzung Ihrer beruflichen und privaten Anliegen und Wünsche. Was möchten Sie erreichen, wo zieht es Sie hin, und wo fühlen Sie sich sinnerfüllt und am richtigen Platz? Meist sind es konkrete Themen, die wir gemeinsam in unseren Gesprächen anschauen und gezielt Lösungen dazu entwickeln. Hier darf gedacht, erforscht, ausprobiert und entdeckt werden. Wir widmen uns Ihren persönlichen Stärken, Werten und verborgenen Ressourcen. Neue Impulse und Sichtweisen schaffen Klarheit über Ihre eigenen Bedürfnisse und zukünftigen Umsetzungsmöglichkeiten.
Folgende Themen könnten hier sein:
- Klarheitsfindung für den Beruf
- ernährungsbedingtes Übergewicht
- Streßbewältigung
- Entscheidungsprobleme
- Veränderungen im beruflichen Umfeld
- Beziehungsprobleme
- Ängste-Blockaden
- Wertekonflikte
Business Coaching und Beratung
Als systemischer Business Coach arbeite ich mit großer Freude und Empathie, lasse meine Lebens- und Berufserfahrung als einen wichtigen Bestandteil mit einfließen. Dabei schlägt mein Herz für den Menschen, dass große Vertrauen in seine jeweiligen Fähigkeiten.
Gerade in Zeiten erforderlicher Veränderungsprozesse oder neuen Herausforderungen, bei fehlender Entwicklung, macht es Sinn, dass die Führungskraft ein Coaching als Unterstützung erfährt und für die gesteckten Unternehmensziele neue Lösungsmöglichkeiten findet.
Sie sind Unternehmer, Inhaber, Geschäftsführer oder Führungskraft?
Sie wollen Ihre Fluktuationsquote senken oder das Arbeitsklima verbessern? Sie möchten im Bereich Ihrer Sozialkompetenz wachsen und auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingehen und Sie somit besser verstehen?
Folgende Themen könnten hier sein:
- Führungskompetenzen ausbauen
- zielorientierte Vorstellungs-und Mitarbeitergespräche führen
- souveränes Auftreten in Konfliktsituationen
- Rollenklärung als Führungskraft
- Karrierefragen
- Mitarbeiterentwicklung
Sollte Ihr konkretes Anliegen in meiner Themenauswahl nicht erwähnt sein, sprechen Sie mich gerne an.